लिंक्डइन पर नौकरी खोजने का शायद सबसे आसान तरीका नियोक्ताओं से जुड़ना है। भर्तीकर्ता सक्रिय रूप से किसी भी पद के लिए सर्वश्रेष्ठ नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं, इसलिए आप जानते हैं कि वे उन नौकरियों को भरने के लिए सही व्यक्ति खोजने के बारे में गंभीर हैं जिनके लिए उनके पास लिस्टिंग है। लिंक्डइन पर रिक्रूटर्स खोजने के लिए इन सरल चरणों का पालन करें:
ध्यान दें: लिंक्डइन पर नियोक्ताओं से जुड़ने का सबसे अच्छा तरीका वेब संस्करण का उपयोग करना है। मोबाइल ऐप आपके लिंक्डइन फ़ीड के माध्यम से स्क्रॉल करने, नौकरी की सूची ब्राउज़ करने और अपने नेटवर्क को बढ़ाने के लिए उपयोगी है, लेकिन वेब संस्करण का उपयोग करते समय अधिक उन्नत खोज और सुविधाएं या तो अधिक प्रभावी होती हैं, या केवल वेब संस्करण का उपयोग करके उपलब्ध होती हैं। ये निर्देश आपके लिंक्डइन पेज के वेब वर्जन के लिए हैं।
अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में लॉग इन करें और पेज के शीर्ष पर सर्च बार पर जाएं। नौकरी की भर्ती के लिए अपने प्रोफाइल का उपयोग करने वाले व्यक्तियों की तलाश के लिए खोज बार में भर्ती करने वालों में टाइप करें।
आपके पास यह चुनने का विकल्प होगा कि आप किस प्रकार की खोज करना चाहते हैं। लोगों का चयन करें और यह उन कंपनियों को फ़िल्टर कर देगा जो अन्यथा रिक्रूटर्स यानी भर्ती कंपनियों की खोज के आधार पर दिखाई दे सकती हैं।
आपको बहुत सारे खोज परिणाम दिखाई देंगे। विशिष्ट नियोक्ता या नौकरी के शीर्षक की तलाश करें जो भर्तीकर्ता पोस्ट कर रहे हैं या ढूंढ रहे हैं।
ध्यान रखने योग्य बातें:
सभी खोज परिणामों को छांटने में कुछ समय लग सकता है, लेकिन लिंक्डइन पर भर्तीकर्ताओं को ढूंढ़ने से, आपके पास जॉब बोर्ड पर हजारों जॉब पोस्टिंग ब्राउज़ करने की तुलना में नौकरी खोजने का एक बेहतर मौका है।
भर्तीकर्ता सक्रिय रूप से पदों को भरने के लिए व्यक्तियों की तलाश कर रहे हैं, और अक्सर यदि कोई भर्तीकर्ता शामिल होता है, तो भर्ती प्रक्रिया तेज हो जाएगी क्योंकि कंपनी को तुरंत नौकरी भरने की आवश्यकता होती है।
अपने नेटवर्क का विस्तार करने के लिए भर्तीकर्ताओं से जुड़ें, और जब वे नई नौकरी लिस्टिंग या किसी पद के लिए आवेदन करने के तरीके के बारे में जानकारी पोस्ट करते हैं तो अधिसूचित होने के लिए उनके पृष्ठों का पालन करें।
मैं भर्ती करने वालों से कैसे मिलूँ?
a को खोजने के लिए निम्न चरणों का उपयोग करें भर्ती जो आपकी नौकरी खोज में सहायता करने के लिए सबसे योग्य होगा:
जॉब बोर्ड ब्राउज़ करें।
स्टाफिंग एजेंसियों के साथ जुड़ें।
अपने नेटवर्क का प्रयोग करें।
उद्योग समूहों के साथ परामर्श करें।
पहुंच शीर्ष कंपनियों के लिए।
अपना बायोडाटा पोस्ट करें।
हेडहंटर और रिक्रूटर में क्या अंतर है?
प्रति नियोजक एक व्यक्ति या कंपनी है जो उस पद (पदों) के लिए संभावित उम्मीदवारों को ढूंढती है जिसे एक कंपनी भरना चाहती है। ए नियोजक आम तौर पर कोई भर्ती नहीं करता है। ए भर्ती कोई है जो भर्ती प्रक्रिया के साथ ही काम करता है। वे आम तौर पर नौकरी के उद्घाटन पोस्ट करते हैं और प्रारंभिक संपर्क व्यक्ति होते हैं।
रिक्रूटर्स आपके करियर के लिए खराब क्यों हैं?
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, अधिकांश नियोक्ताओं स्टाफिंग कंपनियों के लिए काम करने के लिए विशेष अनुबंध नहीं हैं a काम , वास्तव में उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करते हैं या अन्यथा सीधे तौर पर भर्ती प्रक्रिया में शामिल होते हैं। ये है खराब आपके लिए क्योंकि इसका मतलब है कि आप अपने आप को किसी विशेष स्थिति में आसानी से लक्षित नहीं कर सकते।
क्या भर्ती करने वाले झूठ बोलते हैं?
यह शीर्ष पर एक ईमानदार नज़र डालने का समय है भर्ती करने वाले झूठ बोलते हैं उम्मीदवारों को बताओ। हालांकि, भर्ती करने वाले करते हैं कभी - कभी झूठ . सबसे आम भर्ती करने वाला झूठ आमतौर पर नेक इरादे वाले और काफी हद तक अहानिकर होते हैं। हालांकि, लेटा होना कभी-कभी में निर्मित होते हैं भर्ती प्रक्रिया और उम्मीदवारों के लिए एक नकारात्मक अनुभव पैदा कर सकता है।
आपको एक भर्तीकर्ता से क्या नहीं कहना चाहिए?
7 वस्तूएँ आपको कभी नहीं बताना चाहिए प्रति भर्ती
मैं काफी हताश हूं।
यह करेगा, मुझे लगता है।
मुझे अपने पिछले बॉस/सहयोगियों से नफरत थी।
किया आप नहीं मेरा सीवी पढ़ने की भी जहमत नहीं उठाई?
मैं किसी बिंदु पर यात्रा करने की उम्मीद कर रहा हूं।
मुझे बस और पैसा चाहिए।
मैं शायद एक प्रति-प्रस्ताव स्वीकार करूंगा।
क्या आपको किसी भर्तीकर्ता को अपना वेतन बताना चाहिए?
अगर यह एक नियोक्ता पूछ रहा है - the भर्ती प्रबंधक , मानव संसाधन प्रबंधक, मानव संसाधन भर्ती या कंपनी का ऑनलाइन आवेदन पत्र - करना खुलासा नहीं आपका वेतन , कभी। अगर यह एक है नियोजक या तीसरा पक्ष भर्ती , प्रकट करना आपका वेतन केवल अगर: The नियोजक नियोक्ता को इसका खुलासा नहीं करने के लिए सहमत है।
क्या मैं साक्षात्कार में अपने वेतन के बारे में झूठ बोल सकता हूँ?
संग्रहालय कैरियर कोच, थेरेसा मेरिल, लोगों को अपने वर्तमान या अतीत के बारे में ईमानदार होने की सलाह देते हैं वेतन . अपने कार्य इतिहास के बारे में कुछ भी गलत तरीके से प्रस्तुत करना साक्षात्कार या एक आवेदन पर अनैतिक है, और इसलिए अनुचित है। नेव्स कहते हैं कि उन्हें बताएं कि आप इसके जानकार हैं वेतन स्थिति की सीमा।
आपको अपना वेतन क्यों नहीं बताना चाहिए?
कितना . के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी के बिना आप की आय है, और क्या आप वास्तव में वहन कर सकते हैं, अन्य करेंगे नहीं करने में सक्षम हों बताना . वे तलाश करूंगा आप किसी चीज़ पर ख़र्च करना और किसी और चीज़ पर रोक लगाना, और नहीं न्याय करने या हस्तक्षेप करने में सक्षम हो।
क्या हेडहंटर्स वेतन पर बातचीत करते हैं?
लेकिन हकीकत में, भर्ती इस दौरान आपका सबसे अच्छा दोस्त है वेतन वार्ता . एक बात के लिए, यह में है भर्ती करने वाला आपको प्रस्ताव के लिए हां कहने के लिए सर्वोत्तम रुचि है। साथ ही, a . के साथ बोलना भर्ती के बारे में वेतन —जैसा कि हायरिंग मैनेजर के विपरीत—आपको कुछ अजीब स्थितियों से बचने में मदद करता है।
भर्तीकर्ता लोबॉल क्यों करते हैं?
कम ऑफ़र बेचने के लिए रणनीतियां
जब कोई कंपनी a . देती है भर्ती उम्मीदवारों की पेशकश करने के लिए एक सीमित मुआवजा बजट, भर्ती करने वाला नौकरी और आजीविका इस बात पर निर्भर करती है कि आप एक योग्य उम्मीदवार हैं, जो नौकरी की पेशकश के लिए संपार्श्विक लाभों की ओर इशारा करते हुए डाउनपे नौकरी की पेशकश लेते हैं या नहीं।
क्या आप वेतन पर बातचीत करके नौकरी की पेशकश खो सकते हैं?
अधिकांश भाग के लिए, हां, आप बातचीत करके नौकरी का प्रस्ताव खो सकते हैंवेतन आपके लिए प्रस्ताव . ऐसा इसलिए है क्योंकि लगभग सभी राज्यों में, आप एक इच्छा पर कर्मचारी हैं, और कंपनी के पास किराए पर लेने का कोई कानूनी दायित्व नहीं है आप .
क्या मैं एक भर्तीकर्ता से वेतन सीमा के लिए पूछ सकता हूँ?
आप कर सकते हैं बिल्कुल एक भर्तीकर्ता से पूछें नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले वेतन क्रोध के लिए। में पूछ यह प्रश्न, आप वास्तव में कर रहे हैं नियोक्ताओं हर किसी का समय बचाकर एक एहसान - आपका, उनका और काम पर रखने वाली टीम का। लेकिन मैं ए . के साथ नौकरी के लिए आवेदन न करने के प्रति सावधान करता हूं भर्ती पर आधारित वेतन अकेला।
आप एक भर्तीकर्ता को कैसे बताते हैं कि वेतन बहुत कम है?
यदि प्रस्ताव सचमुच है बहुत कम आपको स्वीकार करने के लिए, आप कुछ इस तरह कह सकते हैं, जबकि मुझे अवसर पसंद है और होगा सचमुच मैं यहां काम करना पसंद करता हूं, मैं इस प्रस्ताव को स्वीकार करने में असमर्थ हूं। मेरे लिए अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़ने में सक्षम होने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है।
क्या मुझे रिक्रूटर इम इंटरव्यू के बारे में बताना चाहिए?
आप के लिए बाध्य नहीं हैं बतानाभर्ती दूसरी कंपनी कौन है। आप संभावित ऑफ़र की श्रेणी को इस प्रकार साझा करना चाहेंगे: भर्ती संभावित रूप से उस जानकारी को साझा करेंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनके ग्राहक से आने वाला प्रस्ताव प्रतिस्पर्धी है।
यदि कोई रिक्रूटर आपसे साक्षात्कार के लिए पूछे तो क्या कहें?
आपके पास एक नौकरी मिल गई साक्षात्कार आ रहा है?ये ब्लॉग मर्जी मदद आप सबसे सामान्य में से कुछ का उत्तर दें साक्षात्कार प्रशन:
क्यों क्या आप छोड़ने के लिए देख रहे हैं आपका वर्तमान नौकरी?
इसलिए, बातचीत मैं के माध्यम से आपका सीवी
क्यों क्या आप स यह नौकरी चाहते हैं?
बताना मुझे एक समय के बारे में आप अनुत्तीर्ण होना
इसलिए, बताना मैं अपने बारे में
आप एक भर्तीकर्ता को जल्दी करने के लिए कैसे कहते हैं?
अभी - अभी बताना उन्हें। यह कहो, या ऐसा कुछ: यदि संभव हो, तो क्या आप कृपया मुझे बता सकते हैं जानना यदि आप मुझे एक प्रस्ताव देने की योजना बना रहे हैं? मेरे पास अन्य कंपनियों से नौकरी के प्रस्ताव हैं और मुझे एक्स तारीख तक निर्णय लेने की जरूरत है।